Tri en cours
Ce que nous faisons, et ce que font les autres
Comparaison par famille d'outils. Nous ne prétendons pas tout faire, et nous disons quand un autre outil est plus adapté.
Mandat ouvert
Commencez par le travail à accomplir
Une famille d'outils peut être excellente pour stocker, sourcer ou filtrer sans produire le même livrable.
| Critère | ATS généraliste | Sourcing | Screening | BRAIN HR |
|---|---|---|---|---|
| Finalité principale | Suivre candidatures, étapes et échanges | Identifier et approcher de nouveaux profils | Filtrer ou ordonner un volume de profils | Relier mandat, preuves et dossier client |
| Source de la décision | Données du pipeline et notes de l’équipe | Données de recherche et profils publics | Règles ou modèles propres à l’outil | Critères du mandat et extraits localisés |
| Livrable naturel | Pipeline administré | Liste de profils à contacter | Ordre de revue ou présélection | Profils pertinents et dossier appuyé par des preuves |
| À privilégier si… | Vous devez d’abord structurer le recrutement | Votre vivier ne contient pas les profils visés | Votre priorité est un premier ordre de lecture | Vous devez expliquer chaque profil présenté |
Dossier transmis
BRAIN HR ne remplace pas nécessairement votre ATS
Il se place entre le mandat, les sources consultées et le dossier que le recruteur doit pouvoir relire puis défendre.
Un ATS reste adapté pour le suivi administratif du pipeline. Un outil de sourcing reste adapté pour identifier de nouveaux profils.