Ressources
Des guides utilisables sans notre produit. C'est la meilleure preuve qu'on connaît le métier.
Un mandat exploitable distingue le contexte, les critères observables et les exclusions.
Pour chaque profil, vérifiez la source, le critère associé et les points qui restent ouverts.
Une justification utile permet à une autre personne de retrouver la même source et de comprendre la même réserve.
Demandez ce qui est journalisé, qui peut corriger une appréciation et comment un candidat exerce ses droits.
Une promesse d'IA responsable ne remplace pas une matrice d'accès, des durées de conservation et un processus de contestation documentés.
Décrivez un besoin : nous vous montrons la grille de lecture que BRAIN HR en tirerait.